In conseguenza dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 relativo alla formazione in materia di sicurezza sul lavoro

TUTTI I LAVORATORI* ASSUNTI DOPO IL 26 GENNAIO 2012 HANNO L’OBBLIGO DI SVOLGERE UN CORSO DI FORMAZIONE SPECIFICO, ENTRO 60 gg DALLA DATA DI ASSUNZIONE

Per la mancata formazione dei propri lavoratori sono previste, ai sensi art. 55 comma 5 lett c) D.lgs 81/2008, le seguenti sanzioni a carico del datore di lavoro: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro per ogni lavoratore sprovvisto di attestato.

 

*ATTENZIONE!: Per lavoratori ai sensi della normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro si intendono:

lavoratori dipendenti full time e part time, soci lavoratori, collaboratori a progetto, interinali, lavoratori occasionali, stagisti, e in generale “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attivita' lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”.

Il SETTORE SICUREZZA, adempimenti normativi in materia di sicurezza e igiene del lavoro come disposto, in particolare, dai Decreti Legislativi 81/08 e 106/09 e Norme collegate.

I principali ambiti di attività in cui opera il settore SICUREZZA sono i seguenti:

1) PREDISPOSIZIONE DOCUMENTI OBBLIGATORI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI PER LA SALUTE E LA SICUREZZA

a) Valutazione Generale dei Rischi (ai sensi dell’art. 28 del D. Lgs. 81/08)

Ricognizione preliminare eseguita per individuare i rischi connessi con l’attività svolta , con sopralluoghi negli ambienti di lavoro. Nell’ambito della valutazione saranno individuati i requisiti essenziali di sicurezza delle macchine e delle attrezzature e le condizioni degli ambienti di lavoro. L’intervento si concluderà con l’elaborazione di un documento nel quale, d’accordo con la direzione aziendale, saranno individuati i provvedimenti migliorativi e di bonifica (piano di miglioramento).

 

b) Rischio Chimico (ai sensi del Titolo IX del D. Lgs. 81/08)

Viene effettuata la classificazione di rischio sia chimico che di sicurezza per mezzo dell’uso di algoritmi standard o analisi chimiche effettuate da Laboratori convenzionati.

c) Rischio Biologico (ai sensi del Titolo X del D. Lgs. 81/08)

Valutazione della presenza e stima del rischio per i lavoratori esposti.

Possibilità di approfondimenti per mezzo di indagini e/o monitoraggi.

d) Rischio Ergonomico (ai sensi del Titolo VI del D. Lgs. 81/08)

In relazione alla mansione e alla tipologia lavorativa siamo in grado di effettuare le seguenti valutazioni.

– movimentazione manuale dei carichi (metodo NIOSH),

– sovraccarico biomeccanico arti superiori (metodo OCRA o RULA),

– movimentazione pazienti ospedalizzati (metodo MAPO).

e) Rischio Atmosfere Esplosive (ATEX) (ai sensi del Titolo XI del D. Lgs. 151/01)

f) Rischio Lavoratrici Madri e Gestanti (ai sensi del D. Lgs. 151/01)

g) Rischio Lavoratori Minori (ai sensi del D. Lgs. 345/99 e D. Lgs. 262/00)

h) Rischio Videoterminali (VDT) (ai sensi del Titolo VII del D. Lgs. 81/08)

Nell’ambito della valutazione generale dei rischi viene sempre effettuata la valutazione VDT, con individuazione dei lavoratori esposti.

i) Rischi di natura fisica (ai sensi del Titolo VIII del D. Lgs. 81/08)

– Valutazione rischio rumore e vibrazioni effettuate con sopralluoghi e misurazioni in azienda per mezzo di strumentazioni specifiche. Tali valutazioni permettono al datore di lavoro di individuare le situazioni, le macchine e le attrezzature che rientrano nel

campo di applicazione della norma e quindi definire il livello di esposizione per i lavoratori.

– Valutazione rischio relativo a campi elettromagnetici e radiazioni ottiche artificiali.

j) Rischio incendio

Per le aziende classificate a rischio, ai sensi del D.M. 12/03/1998, svolgiamo:

– redazione Piano di Emergenza Aziendale con allegate piante del Piano Evacuazione,

– redazione Documento di Valutazione Rischio Incendio,

– redazione perizie giurate attestanti l’efficienza dei dispositivi, dei sistemi e degli impianti finalizzate alla protezione attiva, rese da professionisti abilitati.

k) Rischio da stress-lavoro correlato

2) MODELLO ORGANIZZATIVO PER LA PREVENZIONE DEI REATI AI SENSI D.LGS. 231/2001 – PARTE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

la società Formica s.r.l. è particolarmente attiva nella predisposizione delle attività necessarie per elaborare il Modello organizzativo per la prevenzione dei reati ai sensi D.Lgs. 231/2001 in particolare la Parte speciale per la Salute e Sicurezza sul lavoro ai sensi art. 25-septies Dlgs 231/2001 e conforme all’ Art. 30 D.lgs 81/2008 riguardante la prevenzione dei reati di omicidio colposo ai sensi art. 589 c.p. e lesione personale grave o gravissima ai sensi art. 590 c.p commessi con violazioni delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro ed in particolare:

· Verifica ed eventuale revisione del Codice Etico;

· Verifica ed eventuale revisione del Manuale contenente il Modello di gestione per la prevenzione dei reati ai sensi D.Lgs. 231/2001 – Parte Generale;

· Verifica ed eventuale revisione del Manuale contenente il Modello di gestione per la prevenzione dei reati ai sensi D.Lgs. 231/2001 – Parte speciale ai sensi art. 25-septies Dlgs 231/2001 per la prevenzione dei reati in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro e conforme all’ Art. 30 D.lgs 81/2008;

· Verifica ed eventuale revisione del Regolamento interno per la Sicurezza sul lavoro

· Assunzione dell’incarico di membro dell’Organismo di Vigilanza interno (O.d.V.) previsto ai sensi art. 6 c. 1 DLgs 231/2001 da parte di ns. tecnico con idonee competenze;

3) ASSUNZIONE INCARICO DI RESPONSABILE ESTERNO DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

Nostro personale abilitato in tutti i settori di attività può assumere l’ incarico come R.S.P.P. esterno ai sensi 17 D.lgs 81/08. Durante la vigenza dell’incarico il professionista svolgerà le seguenti attività principali:

vari sopralluoghi all'anno nei locali aziendali per la verifica della rispondenze della aziende alle norme in materia di sicurezza sul lavoro;

partecipazione alla riunione periodica di sicurezza ai sensi 35 D.Lgs 81/08 da tenersi annualmente nei locali dell'Azienda;

elaborazione di documenti, relazioni o quant'altro richiesto relativi all'espletamento dei compiti di R.S.P.P.

4) CANTIERI MOBILI E TEMPORANEI (AI SENSI DEL TITOLO IV DEL D. LGS. 81/08)

Nell’ambito della ex direttiva cantieri, i nostri tecnici sono in grado di elaborare e gestire le seguenti prestazioni:

– assunzione incarico Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione,

– assunzione incarico Coordinatore per la Scurezza in fase di Esecuzione,

– elaborazione Piano Sicurezza e Coordinamento,

– elaborazione Piano Sicurezza Operativo per impresa esecutrice.

5) FORMAZIONE (AI SENSI ARTT. 36 E 37 DEL D. LGS. 81/08)

Per rispondere alle specifiche esigenze delle aziende clienti, vengono organizzati, a livello aziendale o pluriaziendale, i seguenti corsi:

– addetto emergenze (rischio basso, medio e alto ai sensi del D.M. 10/03/1998),

– addetto primo soccorso (gruppi a, B, e C ai sensi …..),

– responsabile del servizio di prevenzione e protezione (svolgimento diretto del datore di lavoro),

– rappresentante lavoratori per la sicurezza

(in collaborazione con CNA di Siracusa.)

               ed inoltre:

– corsi per preposti,

– corsi uso carrelli elevatori e macchine in genere,

– corsi di formazione specifici legati alla tipologia aziendale.

I corsi vengono svolti generalmente presso aule attrezzate.

Per ulteriori informazioni sui nostri corsi di formazione visitare pagina Corsi.
 

L’attività di consulenza e assistenza alle aziende viene esercitata attraverso due modalità di intervento:

1. su incarico: il cliente con un’ esigenza specifica si rivolge alla nostra Società che, con propri tecnici e proprie attrezzature, provvede agli interventi necessari(valutazione,  consulenza etc.);

Nostri tecnici interni sono inoltre abilitati all’assunzione di incarico quale Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

RossellaFormazioneNewsIn conseguenza dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 relativo alla formazione in materia di sicurezza sul lavoro TUTTI I LAVORATORI* ASSUNTI DOPO IL 26 GENNAIO 2012 HANNO L’OBBLIGO DI SVOLGERE UN CORSO DI FORMAZIONE SPECIFICO, ENTRO 60 gg DALLA DATA DI ASSUNZIONE Per la mancata formazione dei propri...